很多時(shí)候，職場(chǎng)是殘酷的。因?yàn)樵诼殘?chǎng)不看苦勞，只看功勞。華為集團(tuán)旗下一公司曾發(fā)生這樣一件事：一個(gè)新來(lái)的實(shí)習(xí)生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評(píng)他的設(shè)計(jì)太土了，色彩不夠強(qiáng)烈，沒(méi)有辨識(shí)度，讓他重新改。他發(fā)飆了：你為什么說(shuō)話要這么難聽(tīng)這么直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說(shuō)，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一點(diǎn)點(diǎn)就完美了，這樣我就會(huì)愉快地去修改了。老板也怒了：我給你工資，不是讓你來(lái)教我說(shuō)話的藝術(shù)的。愛(ài)做做，不愛(ài)滾！實(shí)習(xí)生說(shuō)，滾就滾。于是他就走人了。其實(shí)，在職場(chǎng)被罵是很正常的，上司說(shuō)話直也是很正常的——在職場(chǎng)最重要的就是效率。職場(chǎng)從來(lái)都不是溫馨有愛(ài)的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什么愛(ài)的供養(yǎng)，而是為了創(chuàng)造價(jià)值，為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。所以，當(dāng)被罵的時(shí)候，請(qǐng)收起你的玻璃心。身處職場(chǎng)，不要過(guò)度在意情緒本身，而是想想對(duì)方指出了你什么問(wèn)題，趕緊去提高就好了。職場(chǎng)新人，最重要的事就是學(xué)東西，只有學(xué)到真本事，你才能成為不可替代的人。還有一些新人把職場(chǎng)當(dāng)學(xué)校，總等著有人來(lái)教自己，幫自己劃重點(diǎn)。大哥，公司是給你發(fā)錢的，學(xué)校是向你收費(fèi)的，所以請(qǐng)收起你在學(xué)校里的那一套，在職場(chǎng)中，是沒(méi)有人會(huì)憐憫你的眼淚的。那么在嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們又該如何自處？
一、結(jié)果導(dǎo)向
在職場(chǎng)，過(guò)程不需要，結(jié)果才是最重要的。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他不在乎你做事情的過(guò)程，他只會(huì)在意你是否完成了這件事情，在領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，對(duì)于沒(méi)有結(jié)果的事情，就是什么都沒(méi)有。哪怕是差一點(diǎn)和差很多，在任務(wù)目標(biāo)前面，都是一樣的。
結(jié)果導(dǎo)向怎么做？當(dāng)你在做一件事情的時(shí)候，你可以問(wèn)自己這些問(wèn)題：我需要在什么時(shí)間達(dá)到怎樣的成果？在目前情況看，能達(dá)成嗎？如果不能，怎么樣才能達(dá)成？如果不知道怎樣才能達(dá)成，誰(shuí)可能知道？
二、不斷自我否定
未經(jīng)反省的人生，不值得一過(guò)。優(yōu)秀的人和普通人之間的差距就在于：優(yōu)秀的人能時(shí)時(shí)保持清醒，保持對(duì)生活的痛感。我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個(gè)世界上，沒(méi)有最好，只有更好。在進(jìn)行一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，你可以按這樣的順序跟自己對(duì)話：我的方案一定不是最佳的方案。我在原有的分析思路上，想到位了嗎？需要補(bǔ)充什么？我能否當(dāng)作沒(méi)接觸過(guò)這個(gè)任務(wù)，去換一個(gè)全新的角度來(lái)思考這件事？我的這幾個(gè)方案中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是必然成立的嗎？有沒(méi)有理想化的？假設(shè)眼前的幾個(gè)方案是別人拋出來(lái)的，我作為資源的提供者，來(lái)看看這個(gè)方案到底我能否接受。最后，找到或組合成最佳的方案，然后不折不扣地執(zhí)行下去。
三、時(shí)刻明確目標(biāo)
不忘初心，方得始終。工作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)從內(nèi)心或外界，接收到各種各樣的變化，以及代表不同立場(chǎng)的聲音和建議。這些信息可能來(lái)自于自己、老板、客戶、同事，甚至路人。當(dāng)遭遇這些 的時(shí)候，由于近因放大，大多數(shù)人會(huì)倉(cāng)促?zèng)Q策，增加或刪減一些之前計(jì)劃中的事情，而在操作的過(guò)程中，會(huì)遇到各執(zhí)一詞、爭(zhēng)辯不休的情況。此時(shí)，該怎么辦？出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)榇蠹叶荚诳粗矍暗穆?，而沒(méi)有看長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和方向，低頭走路的時(shí)候最容易走偏，抬頭走路就好了。
在爭(zhēng)辯不休或者決策困難的時(shí)候，你可以問(wèn)自己這些問(wèn)題：做這個(gè)整體方案的目標(biāo)是什么？提到眼前這個(gè)修改點(diǎn)的原因是什么？這個(gè)原因和整體目標(biāo)匹配嗎？如果匹配，就保留；如果不匹配，果斷不要了。
四、告別個(gè)人英雄主義
沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。再?gòu)?qiáng)大的人，也需要團(tuán)隊(duì)，何況你不強(qiáng)。首先，當(dāng)你覺(jué)得自己很強(qiáng)的時(shí)候，你會(huì)下意識(shí)的表現(xiàn)出對(duì)“弱者”的不屑和欺凌，因?yàn)槟懵斆?。其次，?dāng)你希望通過(guò)一己之力完成某件事的時(shí)候，其成果往往會(huì)明顯弱于與其他更專業(yè)的人合作的成果。再次，在職場(chǎng)中，越合作，就會(huì)越緊密，無(wú)論是歡笑還是先有摩擦，再有歡笑。久久不合作的兩個(gè)人，兩個(gè)部門，將會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。因此，合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，值得不僅僅是分享，更多的是利用“術(shù)業(yè)有專攻”的客觀事實(shí)，讓你所負(fù)責(zé)的工作的成果，達(dá)到最佳。如何告別個(gè)人英雄主義？在接手一項(xiàng)工作的時(shí)候，你可以這樣跟自己溝通：這件事，通盤都是我擅長(zhǎng)的嗎？有哪個(gè)環(huán)節(jié)或者方面是我不擅長(zhǎng)的？一定有人比我擅長(zhǎng)，我可以跟 TA 合作，向 TA 學(xué)習(xí)。我現(xiàn)在就聯(lián)系 TA ，得到的成功果實(shí)，我要分給 TA 。
無(wú)論做產(chǎn)品、大型項(xiàng)目，還是創(chuàng)業(yè)，都是團(tuán)隊(duì)的工作，一個(gè)人無(wú)法成事，這是社會(huì)的法則。在職場(chǎng)中是沒(méi)有絕對(duì)的公平的，無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，倒不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的價(jià)值，用事實(shí)證明自己的本事，證明自己是不可被取代的。讓別人對(duì)你刮目相看。
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