文化沙龍

窮死難死不要撒謊騙人
窮死不要撒謊，難死不要騙人，堂堂正正做人，明明白白做事，永遠(yuǎn)不要丟掉別人對你的信任。
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心是一桿稱?稱人先稱己
心缺自尊，言行必卑賤。心缺敬畏，言行必隨便。心缺誠實(shí)，言行必虛妄。心缺涵養(yǎng)，言行必粗陋。
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在單位要學(xué)會(huì)珍惜
一是珍惜工作。工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價(jià)值。感謝那些讓你獨(dú)擋一面的人，感謝那些給你壓擔(dān)子的人，感謝給你平臺(tái)的人。因?yàn)槟鞘菣C(jī)會(huì)，那是信任，那是平臺(tái)，那是發(fā)言權(quán)。二是珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)...
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善待你的單位
你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能夠參與社會(huì)；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你能力一...
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在單位最忌諱三點(diǎn)
一是把工作推給別人。工作是你的職責(zé)，也是你的權(quán)力，也是你的義務(wù)，更是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負(fù)責(zé)...
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中能員工要做傳播正能量的使者
為什么人一定要充滿正能量，學(xué)過物理學(xué)的人都知道，自然界是有磁場的。一個(gè)人，信念變了，德行就變了；
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企業(yè)如何逃離“人情”的怪圈
在一個(gè)企業(yè)中，總有那么一些難以管教的“刺頭”員工，他們不僅狂妄自大，不把別人放在眼里，還藐視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，不斷挑戰(zhàn)公司的底線。這些人的不良行為不僅會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作效率下降，還會(huì)引起他人的效仿，對整個(gè)團(tuán)...
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優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十大優(yōu)點(diǎn)
一、忠誠。站在公司的立場上思考問題，忠心維護(hù)公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。二、敬業(yè)。工作的目的不僅僅在于報(bào)酬，提供超出報(bào)酬的服務(wù)，樂意為工作做出個(gè)人犧牲。
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不要在你拿工資的地方玩手機(jī)
當(dāng)一個(gè)顧客，進(jìn)店時(shí)看到店里的員工低頭玩手機(jī)，會(huì)有什么感覺？當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時(shí)候；當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時(shí)候；當(dāng)你抱怨別人對你不夠好的時(shí)候……
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員工沒有業(yè)績就是在剝削企業(yè)
老板為什么付給你薪水？沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
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