文化沙龍

6種人可同謀共創(chuàng)大業(yè)
既能共苦又能同甘的人。與想象中不同的是，共苦往往容易，因為大家條件境遇都不好，不共苦也沒辦法。而同甘有時候卻很難，多少共同創(chuàng)業(yè)者反目，不是因為不能一塊吃苦，而是經受不住成功后利益分配的考驗。
查看詳細

優(yōu)秀員工珍惜崗位愛團隊
優(yōu)秀員工不會輕易離開團隊，否則一切都要從零做起。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點，不要老想著做不順就放棄。
查看詳細

在單位混日子害人更害己
無論為誰打工，客觀上可能給公司創(chuàng)造價值，主觀為自己學東西。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的。
查看詳細

優(yōu)秀員工用業(yè)績證明自身價值
老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
查看詳細

一流管理者要用好六招
不要隨便顯露你的情緒。不要逢人就訴說你的困難和遭遇。在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
查看詳細

老板罵醒的員工都成功了???
你每月從老板手里領工資，老板給的錢多就多干點，否則少干點。老板對你好的時候就多干點，否則也少干點。老板在公司的時候就多干點，否則就少干點。你肯定以為自己是為老板工作。可是十幾年以后，你發(fā)現自己什么...
查看詳細

青年員工要加強學習
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規(guī)則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說我們大學里學的那些東西，基本上到了工作環(huán)境的時候九成是用不上的。
查看詳細

銷售不跟蹤?萬事一場空
客戶向你反饋過么？或者，你曾主動詢問過客戶對你的看法么？朋友出國幾年，車子放在我們這，剛好因為北京買車搖號，搖了好久都不中，朋友說車子你們開吧，時間太久不開就成廢鐵了，你們交保險就好。
查看詳細

成功企業(yè)家只做三件事
如今突然死亡的企業(yè)，不論大小，多數原因是死于資金斷流。所以企業(yè)家第一該做的事情是：融資。融資不單是指籌備企業(yè)成立之初的啟動資金，還包括為企業(yè)發(fā)展籌集備用資金，如應對緊急事件的備用金，到期帳款準備金...
查看詳細

銷售業(yè)績差有十大原因
沒有強烈賺錢欲望，認為夠花就行。沒有野心、沒有榮譽感，覺得做得好與不好都是一個樣。沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。
查看詳細