剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，我們要學(xué)習(xí)基本的職場(chǎng)規(guī)則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說(shuō)我們大學(xué)里學(xué)的那些東西，基本上到了工作環(huán)境的時(shí)候九成是用不上的。這個(gè)時(shí)候一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力跟領(lǐng)悟力就是最大的競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)然除此之外，更多的是我們心態(tài)上的調(diào)節(jié)，這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領(lǐng)導(dǎo)給我安排的事情跟公司的流程規(guī)則有沖突，這個(gè)時(shí)候我該怎么辦？你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候你就像一個(gè)黑暗中獨(dú)自摸索的孩子，沒(méi)有家人，沒(méi)有老師，沒(méi)有師兄師姐可以問(wèn)，周圍一群陌生人漫無(wú)表情的穿梭于辦公室里的走廊過(guò)道上，就像電影里的快鏡頭，你身后的景象千變?nèi)f化飛速流轉(zhuǎn)，你自己一個(gè)人孤獨(dú)的停留在原地。
幾年后我自己才慢慢摸索明白一點(diǎn)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。你沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)談資，所以他們看到只是你的個(gè)性表現(xiàn)跟基本的職業(yè)態(tài)度。而你表現(xiàn)出彩的那部分，即使他們欣賞你但是也不會(huì)表現(xiàn)出極其熱情歡喜的樣子，他們不是你的父母也不是恩師，他們沒(méi)有必要鼓勵(lì)你。當(dāng)然從另一面來(lái)說(shuō)，他們也不會(huì)因?yàn)槟阕龅牟粚?duì)而用力批評(píng)你，這種不悲不喜的狀態(tài)，或者就是所謂的職業(yè)成熟人吧。所以就是因?yàn)檫@種看似不被認(rèn)可的狀態(tài)，你會(huì)感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是對(duì)的。還有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多時(shí)候你是需要跟各種同事打交道的。他們沒(méi)有好壞之分，他們只有跟你的磁場(chǎng)合與不合的感知，于是你覺得有時(shí)候很小的事情溝通起來(lái)很是吃力，哪怕就是申請(qǐng)個(gè)印章，哪怕就是填一個(gè)流程審批表，一步步關(guān)卡讓你覺得就像冒險(xiǎn)游戲一樣，只是這一場(chǎng)游戲里沒(méi)有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關(guān)的寸步難行了。
也是幾年后我才明白，那些你看上去吃力的部分，其實(shí)恰好就是維持職場(chǎng)有序進(jìn)行的準(zhǔn)則所在。正是這些你當(dāng)年看起來(lái)死板麻煩、密密麻麻的種種規(guī)章制度，才是一個(gè)新鮮職業(yè)人學(xué)習(xí)到東西最快的教材，因?yàn)檫@些準(zhǔn)則都是一年年完善補(bǔ)充過(guò)來(lái)的，你熟悉的越多，適應(yīng)得越快，你的焦慮感就更減少一些。我漸漸意識(shí)到，當(dāng)我職業(yè)上開始有積累，我期待自己可以管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，接一個(gè)好的項(xiàng)目，這個(gè)過(guò)程中必然就涉及到很多我以前沒(méi)有接觸過(guò)的部分。比如如何架構(gòu)團(tuán)隊(duì)任務(wù)，如何跟其他部門的同事打交道，比如說(shuō)要預(yù)估項(xiàng)目能否按時(shí)完成的風(fēng)險(xiǎn)，這些種種比起以前那些剛進(jìn)職場(chǎng)的小委屈，不知道要復(fù)雜多了。而我也開始知道，那個(gè)坐在我對(duì)面辦公室里的領(lǐng)導(dǎo)，他每天需要考慮整個(gè)部門的協(xié)調(diào)狀況，那個(gè)每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說(shuō)服各種前景跟趨勢(shì)，他還需要面對(duì)各種錯(cuò)綜的媒體關(guān)系外加各種其他跟我國(guó)有關(guān)部門的打交道。那個(gè)在這一秒里的大爺，或許就是下一秒里別人面前的孫子罷了。所以， 青年員工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
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